Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду. Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії. Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається з широким колом технологій та позицій, завжди в курсі, які технології та умови на ринку актуальні. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться.
Особливості роботи рекрутером в IT
- На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами.
- Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio.
- Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.
- Вона для тих, хто вміє розбиратися в людях, оцінюючи їхні сильні сторони та мотивацію.
Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше. Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка. Тоді рекрутер аутсорсингової компанії має знайти спеціалістів під цей проєкт. Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу). Найняті співробітники будуть частиною аутсорсингової компанії, але основний фокус їхньої роботи — зовнішні проєкти.
- В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.
- Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше.
- Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко.
- Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.
- Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися.
Які навички важливі для IT-рекрутера
Відстежувати https://wizardsdev.com/vacancy/it-recruiter/ такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний). Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто».
«Ми повинні бути at the heart of events». Хто такий IT Recruiter: огляд професії зсередини
Сучасний IT рекрутер – це дуже важлива і відповідальна роль в компанії, адже саме завдяки їй в компанію залучаються найкращі таланти, які є рушійною силою IT галузі і змінюють наш світ на краще. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни. Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата.
Навчання професії IT-рекрутера в DAN-IT
Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та резюме побажанням. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.
Де вчитись на IT-рекрутера
Основна відмінність між сорсером та рекрутером у тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання офера. І хоч сорсери зазвичай виростають у IT-рекрутерів, є й фахівці, які глибоко прокачуються у пошуку кандидатів. Такі знайдуть Xamarin-розробника навіть за коментарями про книгу з мобільної розробки на сайті з відгуками. IT-рекрутингу не навчать в університеті, проте рекрутеру знадобляться знання з бізнесу чи менеджменту, роботи зі співробітниками. Можна зустріти і випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, оскільки робота з кодом та обчисленнями їм не до вподоби.
- Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами).
- Вивчаючи матеріал курсу, ви ознайомитеся з основами управління людськими ресурсами, особливостями IT-галузі, етапами розробки програмного забезпечення, основними технологіями та професіями.
- Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам.
- Також ви матимете нагоду поглибити свої знання у сфері рекрутингу завдяки модулю “GPT-Chat”.
При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. Курс IT-рекрутера від DAN-IT — це тримісячна програма, яка готує спеціалістів для роботи в IT-сфері. Вона створена спеціально для тих, хто хоче освоїти рекрутинг з нуля або підвищити свою кваліфікацію.
- Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів.
- Нетворкінг – це океан можливостей і один із ваших найкращих друзів, бо корисні зв’язки можуть допомогти вам закрити вакансії.
- Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності.
- Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.
Средняя зарплата рекрутера
Ця книга допоможе новачкам розібратися в основних рекрутинг-процесах та проаналізувати реальний досвід та кейси. Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку.
